Memiliki lingkungan kerja yang sehat merupakan dambaan bagi setiap orang. Lingkungan kerja yang sehat dan nyaman, selain bisa menjadi penunjang produktivitas juga menjadi penyemangat kerja.
Namun tidak semua orang beruntung mendapatkan lingkungan kerja yang sehat, banyak juga orang-orang yang bekerja di lingkungan kerja yang tidak sehat atau toxic. Contoh, lingkungan kerja yang tidak sehat adalah tidak dihargai, memiliki atasan yang kurang suportif, tidak memiliki kesempatan untuk memperlihatkan kemampuan diri, penilaian yang tidak objektif, rekan kerja yang tidak mendukung, dan lain sebagainya. Dengan alasan inilah banyak karyawan akhirnya mengundurkan diri.
Oleh karena itu agar tercipta lingkungan kerja yang sehat, berikut ini beberapa caranya:
1. Ciptakan tempat kerja yang nyaman
Kenyamanan merupakan salah satu kunci utama terciptanya produktivitas kerja, karyawan yang memiliki rasa nyaman di tempat kerja cenderung menjadi lebih fokus, semangat dalam bekerja, hingga dapat memicu produktivitas yang tinggi dan kualitas kerja yang maksimal. Salah satu cara menciptakan kenyamanan adalah dengan menata ulang meja kerja sesuai selera, mengatur tugas-tugas dengan lebih baik, dll.
2. Bangun komunikasi yang baik
Komunikasi adalah hal terpenting dan yang paling utama dalam bekerja. Membangun komunikasi yang baik antar sesama rekan kerja maupun dengan atasan sangat bermanfaat karena tuntutan untuk saling bekerjasama dan saling membantu. Hal ini dapat meminimalisir terjadinya miss komunikasi.
Cara membangun komunikasi yang baik bisa dimulai dengan mengajak ngobrol santai rekan kerja, saling menyapa ketika bertemu atau berpapasan, makan siang bersama saat jam istirahat, saling tolong menolong, saling memberikan ide atau masukan saat bekerja, dan lain sebagainya.
3. Bangun budaya kerja yang baik
Budaya kerja yang baik sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, nyaman dan harmonis. Di tempat kerja, budaya yang baik dapat memberikan dampak positif pada kinerja karyawan, seperti meningkatkan motivasi, produktivitas, dan kepuasan kerja.
Budaya kerja yang baik juga dapat memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengeksplorasi dan mencoba hal baru. Contoh budaya kerja yang baik adalah mengutamakan kejujuran, keterbukaan, transparansi, saling menghargai, memberi apresiasi, fleksibilitas, dan keseimbangan kerja atau work-life balance.
4. Fasilitas kerja yang mendukung
Fasilitas yang mendukung saat bekerja menjadi faktor penting terciptanya lingkungan kerja yang sehat. Dengan fasilitas pendukung yang lengkap, karyawan lebih produktif sehingga mampu menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dan mudah. Contoh fasilitas kerja yang dapat menunjang pekerjaan, mulai dari tersedianya tempat kerja yang nyaman hingga peralatan kerja yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Misalnya, komputer atau laptop, printer, dan fasilitas pendukung lainnya.
